Veja como realizar a admissão e demissão em empresas
Saiba o que é e como deve ser feito todo o processo de admissão e demissão em empresas. Fique por dentro de tudo!
O processo de admissão e demissão de funcionários é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa.
Isso porque envolve uma série de procedimentos legais, burocráticos e, principalmente, administrativos que precisam ser realizados com eficiência e cuidado.
Neste artigo, iremos explicar o conceito de cada uma das situações, bem como deve ser feito o processo…
Além disso, mostraremos como o apoio de especialistas em serviços paralegal pode tornar esse trâmite mais fácil.
Portanto, continue conosco e fique por dentro de tudo!
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O que é admissão e demissão em empresas?
A admissão e demissão são processos extremos no funcionamento das empresas.
A admissão, por exemplo, trata-se da contratação do funcionário, para trabalhar em uma empresa, conforme o cumprimento de certos requisitos e formalidades.
Esse processo implica na elaboração de um contrato de trabalho entre empresa e colaborador, estabelecendo direitos e deveres das partes envolvidas, como o salário, benefícios, jornada de trabalho, férias e outros aspectos.
A admissão também envolve o registro em carteira, que deve ser feito no sistema da Previdência Social, no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), no Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), entre outros.
Por sua vez, a demissão é o oposto.
Trata-se do ato de encerrar o vínculo empregatício entre empresa e colaborador, independente do lado que tomou essa decisão — isso pode ser feito não apenas por escolha de empresa ou funcionário, mas também por acordo mútuo.
Porém, é importante destacar que a demissão pode ocorrer por diferentes motivos…
Dentre os principais, podemos destacar o desempenho insatisfatório, justa causa, pedido de demissão, término de contrato e outras situações.
Dessa forma, a demissão implica na rescisão do contrato, que precisa ser formalizada por meio de um termo.
Além disso, mesmo com essa situação, é necessário realizar o pagamento das verbas rescisórias ao funcionário, como aviso-prévio, décimo terceiro salário, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, entre outros.
Também é preciso entender que a demissão requer a baixa na carteira de trabalho do funcionário e a comunicação aos órgãos competentes.
Como deve ser feito o processo de admissão e demissão?
Para realizar o processo de contratação e rescisão, é preciso seguir algumas etapas importantes.
Abaixo, apresentamos os principais para cada situação. Veja!
Admissão
As principais ações para admissão de funcionários, por parte da empresa, são as seguintes:
- Selecione o candidato mais adequado à vaga disponível;
- Solicite os documentos necessários para contratação;
- Elabore o contrato de trabalho;
- Registre o funcionário nos sistemas pertinentes, como citados anteriormente.
Além disso, é importante orientar o funcionário sobre as normas internas da sua empresa e as condições do trabalho.
Demissão
Por outro lado, para realizar a demissão, a empresa deve seguir as seguintes etapas:
- Comunique a decisão da empresa ou funcionário, sobre o encerramento do contrato;
- Calcule todas as verbas rescisórias a serem pagas ao funcionário, em até 10 dias após demissão;
- Realize a emissão do termo de rescisão de contrato e dê baixa na carteira de trabalho;
- Comunique a demissão aos órgãos responsáveis pela arrecadação dos tributos e pela concessão dos benefícios fiscais.
Vale destacar que esses passos devem ser dados conforme as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), da Constituição Federal, das convenções coletivas da categoria profissional e dos acordos individuais entre empresa e funcionário.
Portanto, para agilizar esses processos, é essencial ter apoio de profissionais qualificados. Assim, poderá ter as melhores orientações, evitando falhas ou erros durante as etapas.
Um serviço de paralegal pode ser determinante…
Isso porque eles possuem conhecimento quanto a todas essas questões administrativas e jurídicas, que estão relacionadas à admissão e demissão de funcionários.
Por que é importante ter serviços de paralegal durante a abertura da sua empresa?
O processo para contratar e demitir funcionários é burocrático, mas pode se tornar complicado, caso você não tenha tanto conhecimento quanto aos principais passos a serem dados.
Por isso, contar com uma equipe especializada em seu departamento pessoal, pode ser fundamental.
Afinal, os especialistas ficam responsáveis por garantir que esses processos sejam realizados, conforme as leis trabalhistas e as normas da sua empresa, mantendo-a livre de conflitos, multas ou eventuais processos judiciais.
Além disso, o departamento pessoal tem o papel de garantir que os novos colaboradores tenham uma boa recepção e o direcionamento correto no início, visando assegurar uma boa conduta e fortalecendo sua motivação, satisfação e fidelização de funcionários.
Em suma, esse setor é crucial para manter a gestão de pessoas e o clima organizacional de sua empresa em boas condições.
Conte com os profissionais da Fiscon & Prosper
A admissão e demissão são processos essenciais para as empresas que buscam gerir, de maneira efetiva, os seus recursos humanos.
Por envolver diversas complexidades, é fundamental ter serviços especializados e profissionais qualificados para te ajudar com tudo o que for necessário durante as etapas.
Nós, da Fiscon & Prosper, somamos 32 anos de experiência no mercado, sempre prezando pela excelência e qualidade na prestação de nossos serviços.
Visamos entregar confiança e satisfação dos nossos parceiros, garantindo os melhores resultados.
Atuamos nas áreas contábil, tributária, trabalhista, societária e jurídica, com ampla estrutura física e tecnológica, para cuidar de aspectos importantíssimos para sua empresa.
Dessa forma, buscamos identificar as suas reais necessidades, para encontrar soluções eficientes.
Portanto, conte com nosso apoio e evite maiores dificuldades na hora de contratar e demitir seus funcionários!
Quero contar com o apoio de especialistas!
